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2023/07/14
通勤したくなる！ コミュニケーションを強化するオフィスデザイン
コロナ禍などをきっかけに長期に渡って在宅勤務をしてきたビジネスパーソンのなかには、通勤意欲が低下している人も多いようです。一方で、従業員の勤務形態を在宅勤務から従来のオフィス勤務に戻す企業が増え...
2023/07/13
時代にあわせて運動会開催も！ 健康経営取り組み事例
近年、『社内運動会』や『社内マラソン大会』などが、改めて注目されています。社内のコミュニケーション促進だけではなく、従業員の健康を維持・向上する『健康経営』の観点からも有用との声が聞かれます。健...
2023/07/12
業務効率化に直結！ 『ワークフローシステム』の導入
リモートワークの普及や社内の業務効率化に伴い、ワークフローシステムを導入する企業が増えています。経費精算や休暇申請といったさまざまな申請や承認を電子化・システム化することにより、これまでなかなか...
2023/05/30
中小企業のメンタルヘルス対策。導入にあたってのヒント
従業員が十分なパフォーマンスを発揮するためには、精神的な健康も欠かせません。そこで近年、厚生労働省はさまざまな指針を発表するなど、従業員の精神的な健康を保つメンタルヘルス対策が重要度を増していま...
2023/05/29
『健康経営優良法人』の認定を受け、採用市場を一歩リード
労働力人口の減少が続く日本において人材を確保することは、企業規模にかかわらず喫緊の課題といえます。人材を確保するためには、求人に応募したくなるような魅力のある企業になる必要があります。そこで注目...
2023/05/26
『リアリティ・ショック』などを発端とするメンタル不調への早期対処
GW（ゴールデンウィーク）が明けると、出社したくない、やる気が出ないといったメンタル不調を訴える従業員は珍しくありません。GW明けのこのような症状を『五月病』といい、その主な原因は、入社前に思い...
2023/05/25
国から若者採用の支援が受けられる『ユースエール認定制度』とは
労働力人口の減少が続く日本においては、若者を雇用し、職場に定着してもらうことが重要な課題となっています。今回は、若者の雇用に積極的、かつ若者の雇用管理状況が優良な中小企業を『若者が働きやすい企業...
2023/04/19
AIを人事評価に取り入れるメリットとリスクを考える
AIとは人工知能（Artificial Intelligence）のことで、これまで人間が行ってきた作業を代替する役割が期待されています。人事領域においてもAIを活用した人事評価システムがリリー...
2023/04/18
今後、対象拡大の見込みか。『求人の不受理』について
政府は労働力の確保や維持を図る一つの手段として、働き続ける女性を増やすとともに、男性の育児休暇制度の取得を推進しています。2022年４月、10月に改正育児・介護休業法が施行されたことに伴い、変更...
2023/03/20
優秀な人材をピックアップ！ 書類選考する際のチェックポイント
人手不足や人材難が深刻な企業にとって、関心を抱いてくれた求職者はたいへん貴重な存在です。しかし、書類選考を行う際、年齢や学歴、職歴など、つい文字通りの情報や先入観で見てしまいがちです。では、企業...
2023/03/17
『インポスター症候群』へと陥った社員に企業ができること
インポスター症候群とは、客観的な成果や評価を得ているにもかかわらず、自分自身を過小評価してしまう心理状態を指します。1970年代後期に提唱され、複数のハリウッド女優やミシェル・オバマ元アメリカ大...
2023/01/31
ミスマッチ採用を防ぐ！ トライアル雇用を活用するには
人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は...
2023/01/30
『配属ガチャ』に絶望する新入社員の早期離職を防ぐには
2022年の夏頃、『配属ガチャ』というワードがSNSで話題になりました。スマホのソーシャルゲームやおもちゃが出てくるカプセルトイになぞらえた言葉で、主に、「配属ガチャにハズレた」や「配属ガチャに...
2023/01/27
部下からの信頼を回復し、良好な関係をつくるには
同じ目標に向かって仕事をする仲間であるはずの上司と部下。良好な関係でいたいものですが、うまくコミュニケーションを取れなくて困っている人も少なくありません。特に中間管理職の立場である人にとって、部...
2022/12/26
上から目線に要注意！ 採用担当者が意識しておくとよい心構えとは？
企業の存続・発展には自社で力を発揮してくれる人材の確保が欠かせません。人材確保の役割を担う採用担当者は、『人を見極める』という立場にあるために、いわゆる「上から目線」になってしまうことが少なくあ...
2022/12/16
スタンディングデスクや仮眠室も。 働きやすいオフィスのつくり方
働き方改革の一環として、オフィス環境の改善に取り組む企業が増えています。オフィス環境の良し悪しは、仕事の取り組み方や社員のモチベーションに大きな影響を及ぼすものです。社員が多くの時間を過ごす場所...
2022/11/25
会社への理解を深めるインターンシップの重要性
学生の就業観を早期に培うものとして、『インターンシップ』の重要性が増しています。文部科学省・厚生労働省・経済産業省がまとめた『インターンシップの推進に当たっての基本的考え方』が2022年６月に改...
2022/11/23
企業にとってメリット多し！ 高齢者を活用するための人事戦略
超高齢社会へ突入し、日本では『生産年齢人口』が減少しています。生産年齢人口とは、生産活動の中心となる15～64歳の人口のことで、2021年１月１日時点では約7,556万人と、2020年の約7,6...
2022/10/21
社会人の学び直し『リカレント教育』を企業が推進するには
社会人になった後にそれぞれのタイミングで学び直し、仕事で求められる能力を磨き続けていくことが、ますます重要になっています。このような社会人の学びをリカレント教育と呼び、特に、進化し続けるDX（デ...
2022/10/20
突発的な人員不足に陥ったら？『玉突き人事』のリスク
『玉突き人事』とは、社内において担当者がいないポジションを埋めるために、別の社員を異動させ、その空いた穴をまた別の社員で埋めていく人事異動のことです。急な欠員に対応するためには仕方がないとはいえ...
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2022/08/18
エンゲージメントにも効果的な『社史』をつくる [人的資源]
2023/03/08
新規開設時には歯科医院の名称と標榜科目に要注意！ [歯科医業]
2020/12/08
コンテンツが拡散される『バイラルマーケティング』の仕組みとは [その他]
2023/03/10
売上アップにつながる店販のすすめ方 [美容業]
2021/10/15