労働力人口の減少が続く日本において人材を確保することは、企業規模にかかわらず喫緊の課題といえます。人材を確保するためには、求人に応募したくなるような魅力のある企業になる必要があります。
そこで注目したいのが、従業員の健康経営に取り組むことで生産性や企業イメージを向上させる『健康経営優良法人』です。
今回は、経営はもちろん人材獲得にもつながる健康経営優良法人認定制度について説明します。
詳細はこちら。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
人的資源
2023/05/29
『健康経営優良法人』の認定を受け、採用市場を一歩リード
労働力人口の減少が続く日本において人材を確保することは、企業規模にかかわらず喫緊の課題といえます。人材を確保するためには、求人に応募したくなるような魅力のある企業になる必要があります。
そこで注目したいのが、従業員の健康経営に取り組むことで生産性や企業イメージを向上させる『健康経営優良法人』です。
今回は、経営はもちろん人材獲得にもつながる健康経営優良法人認定制度について説明します。
詳細はこちら。
過去記事
2022/10/28
『いじめ・嫌がらせ』にまつわる労働紛争と企業に求められる対応 [労働法]
2023/07/31
苦情対応も義務に！ 『労働者派遣法』に基づく企業の責任とは？ [労働法]
2021/05/20
税務署から届いた通知に間違いが？ 『不服申立て』の方法とは [税務・会計]
2021/08/27
頼れるかかりつけ歯科医になるために！『か強診』の認可について [その他]
2023/05/24