浜松市にある会計事務所、税理士法人タクト（旧：まきの会計）は、相談しやすい会計事務所です。

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お知らせ

2023年ゴールデンウイーク期間中営業日のご案内

2022~2023年末年始営業のご案内

インボイス制度研修会ご参加いただき、誠にありがとうございました。

2022年夏季休業のご案内

2021～2022年の年末年始休業のご案内

税理士法人タクト主催　『インボイス制度』研修会のお知らせ（※8月31日更新）

2021年夏季休業のご案内

月次支援金　～緊急事態措置・まん延防止等重点措置の影響緩和～ （2021年7月8日更新）

税理士法人タクトのホームページがリニューアルいたしました！

コラム

実務における減価償却資産の償却方法を考えよう！（税理士法人タクト　監査担当者・栗田良祐）

適格請求書発行事業者等保存方式事前準備について（税理士法人タクト　監査担当・久保田孝保）

医療費控除について（税理士法人タクト　監査担当者・山形啓太）

「ポストコロナ持続的発展計画事業」を活用しよう！（税理士法人タクト　代表税理士・笹瀬綾子）

令和4年分 年末調整について（税理士法人タクト　監査担当者・蘇力徳）

浜松市中小企業等グリーントランスフォーメーション支援補助金について（税理士法人タクト　監査担当・鈴木美耶）

事業税について（税理士法人タクト　監査担当・栗田良祐）

免税事業者の皆様、インボイス制度の対応は進んでいますでしょうか？（税理士法人タクト　監査担当　久保田　孝保）

事業承継について（第1回）（社員税理士・小松忠孝）

新型コロナウイルス感染症対応融資（県制度融資）を受けられた中小企業者は利子補助金の申請をお忘れなく！（税理士法人タクト　代表・笹瀬綾子）

電子取引のデータ保存について（税理士法人タクト　監査担当・鈴木美耶）

令和４年度　税制改正　中小企業向け「賃上げ促進税制」について（税理士法人タクト　監査担当・栗田良祐）

令和４年度住宅ローン控除について（社員税理士・小松忠孝）

令和３年分　確定申告に関する税制改正について（税理士法人タクト・監査担当者　蘇力徳）

償却資産税の申告は１月３１日迄です（税理士法人タクト　監査担当・久保田）

令和３年分　年末調整について（税理士法人タクト　監査担当・鈴木直登）

インボイス制度のQ＆A

代表者コラム

インボイス制度研修会

代表者コラム

経営者が「資金繰り表」を作成することの大切さと簡単な作成方法について（税理士法人タクト監査担当・蘇力徳）

代表者コラム

代表コラム

消費税の仕組みについて（税理士法人タクト監査担当・鈴木直登）

中小企業における法人税の改正による影響（税理士法人タクト監査担当・栗田良祐）

代表コラム

令和３年１０月１日から適格請求書発行事業者の登録が開始します（税理士法人タクト監査担当・久保田孝保）

代表コラム

新型コロナウィルス禍後の返済計画の確認を！！（税理士法人タクト社員税理士・小松忠孝）

代表コラム

相続税の申告　10年前とどう変わった？（税理士法人タクト代表税理士・笹瀬綾子）

代表者コラム

代表コラム

代表コラム

代表コラム

代表コラム

代表コラム

代表コラム

代表コラム

給与所得者の基礎控除申告書　兼　給与所得者の配偶者控除等申告書　兼　所得金額調整控除申告書　の記入方法について

税務・会計

中小企業の会計ルール『中小会計要領』と『中小会計指針』

円安で利益を得た場合、確定申告が必要なケースとは

インボイス制度開始に向け、新たに発表された負担軽減措置とは

企業の福利厚生としても。『職場つみたてNISA』とは

従業員がマイナンバーの提供を拒否！ 企業に求められる対応は？

中小企業が連結決算を導入するメリットとデメリット

『副業300万円問題』で騒然！ 副業収入は事業所得にできるのか

不正会計が起こる原因と事例から防止策を考える

電子帳簿保存法改正！ データ保存の要点は？

グループ会社の法人税に影響を与える『グループ通算制度』とは？

個人や法人が使える主な『控除』とは

法人税の申告が間に合わないときは期限の延長を申請しよう！

30万円未満の固定資産を一括で経費計上できる特例制度について

税制改正で禁止に！『課税の繰り延べ』などを活用した節税スキーム

無償で資産を譲り受けた場合に会計処理が必要な『受贈益』とは

スタートアップを助ける『オープンイノベーション促進税制』とは

『法人版事業承継税制』の期限が１年延長、その影響は？

期限延長！『交際費等の損金不算入制度』

会社設立時に発生した費用の経費計上と会計処理について

税金やお金の流れがよくわかる『決算書』の見方

消費税の軽減税率が適用される『一体資産』の条件とは？

知っておこう！ 強制力や期間で異なる税務調査の種類

損益の計算における発生主義・現金主義・実現主義の違いとは

中小企業における法人税の特例と適用期間の延長について

給与アップで税優遇！ 『賃上げ税制』の拡充で税控除率が引き上げ

会社の経営状況を示す『財務三表』の目的と重要性

株式譲渡にかかる税金の計算方法と注意点

企業が行う源泉徴収の範囲と源泉所得税の計算方法

税務調査で指摘されない摘要欄の書き方を知っておこう

困ったときは利用するべき？ 確定申告の代行依頼

2023年から導入開始！ インボイス制度の『適格請求書等保存方式』とは

税務調査が実施されづらくなる？ 書面添付制度とは

事業所税の算出方法と非課税対象施設について解説！

広告宣伝費は節税対策にしやすい経費？ その使い道を紹介！

オマケであっても規制あり！ 景品表示法上の景品規制

税務署へ行かずに税務手続きが可能に！『税務行政DX』の概要

テレワーク時に発生する経費、どの範囲までなら認められる？

融資を受けた際の会計処理について知っておこう

知っておこう！『非課税取引』『不課税取引』『免税取引』の違い

相続税の節税になる法人化のメリットとデメリットを知っておこう

住宅手当よりもメリット大！ 社宅制度導入の節税方法とは

会社設立後に必要な『税務手続き』を把握しておこう

税務署から届いた通知に間違いが？ 『不服申立て』の方法とは

会社の経営状態をより深く理解するために！『簿記』を知ろう

法人税、法人住民税、法人事業税の『法人3税』について解説！

令和３年度税制改正ポイント　―　「総額表示」の義務付け

令和３年度税制改正ポイント　―　中小企業経営強化税制の見直しと期限延長について

令和３年度税制改正ポイント　―　中小企業投資促進税制の見直しと期限延長について

令和３年度税制改正ポイント　―　所得拡大促進税制の見直しについて

中小企業再編を進める『経営資源集約化税制』とは？

法人税額から一定額が控除される『研究開発税制』とは

紙の領収書の保存が不要になる『電子帳簿保存法』とは

経理作業の際は把握しておきたい！　決算業務の基本の流れ

飲食店の経営者が知っておくべき経費と税金の知識について

会社員でも押さえておきたい！ 確定申告の基礎知識

会社のお金を“私物化”することによる税務会計上のデメリット

従業員の給与増額で法人税から税額控除できる『所得拡大促進税制』

家族への給料を経費にできる『事業専従者控除』と『青色事業専従者給与』

従業員の給与増額で法人税から税額控除できる『所得拡大促進税制』

税務調査で困らないために！　帳簿の摘要欄に書くべきこととは

減価償却がよくわかる！　『定額法』と『定率法』を解説

相続

『借地権』の種類と相続の際の注意点

注目のリースバック。老後の生活資金調達の手段にも

不動産が含まれていた場合の遺産相続で揉めないために

どんなメリットがある？ 登記の際のQRコード付き書面申請

要注意！ 遺産相続時には債務も相続される

『自筆証書遺言書保管制度』とは？ 制度概要を解説

登記所から通知される『登記識別情報』を紛失してしまったら？

不動産登記における『本人申請』のリスクと専門家の役割

なぜ遺産分割協議書が重要なのか？

どうして必要になるの？ 相続人の調査が必要な理由とその方法

義両親を介護した嫁も遺産を受け取れる？『特別寄与料』について

成年後見人が行う『変更の登記』『終了の登記』とは？

会社を次世代につなげるために、今やっておくべき相続対策

相続発生 遺贈や生前贈与についての『特別受益』ってなに？

土地の使用用途が変わった際の『地目』変更について

使い道のない空き家を相続してしまった際の対処法

遺言書の検認手続きとは？ 必要性と申立て方法

土地の相続でもめないために、事前にできる対策は？

相続人全員の参加が必要？ 遺産分割の正しい進め方

『親の土地に子が家を建てる』ことは贈与に当たるのか

抵当権設定登記が必要なケースと手続き方法

遺産分割協議書は何のためにある？ その必要性と作成のポイント

所有＆相続不動産が把握できる『所有不動産記録証明制度（仮称）』

相続登記が義務化！ 土地を国庫に帰属できる制度も

遺言による株式の承継と遺留分について

不動産を相続する前に知っておこう！ 登記の種類と必要書類

不動産が含まれる相続財産を相続人全員が納得する形で分けるには？

一部の相続人が財産を隠している……？ そんな時の対応法とは

二世帯住宅は登記に注意？ 小規模宅地等の特例が適用されないことも

ローンを完済したら速やかに『抵当権抹消登記』の申請を！

【新年あけましておめでとうございます！】　再確認しよう！ 相続人の範囲と相続の順位、民法上のルール

株式を相続する前に知っておきたい手続の流れと注意点

相続発生を知ったとき、最初にすべきことはこれ！

マーケティング

『PLG（プロダクト レッド グロース）』の基礎知識と成功例

自社の市場における立ち位置を示す『競争地位』とは

年中行事をビジネスチャンスに！ 次に狙うべき新行事は？

ビジネスにも応用可能な『ウェルビーイング』って何？

無駄な時間は費やしたくない！『タイパ』重視の時代の考え方

ブランドや商品の認知度もアップ！ 記念日マーケティングで販売促進

要注意！ ロゴやグッズに使ってはいけないマーク

見えない情報を見る！ データビジュアライゼーションの重要性

今でこそ再確認！『アンブッシュ・マーケティング』

『Web３』とは？ 次世代のネットの在り方を考える

商品やサービスを拡散！ 惹きつけるキャッチコピーのつくり方

メディアに取り上げてもらうためのプレスリリースのつくり方

ユニークなアイデアが続々！ 自動販売機のビジネス戦略

顧客のスコアリングで効果的なアプローチを実現する

大口顧客を狙う『アカウント・ベースド・マーケティング』とは？

商品の流れを最適化する『サプライチェーン・マネジメント』とは？

新たな収入源に！ 注目を集める店舗の間貸しとは？

実はメリットばかり！ マーケティング＆経営関連資格

目標を達成するための『KGI』と『KPI』の重要性

デジタルマーケティングはどうなる？ Cookie規制とその影響

企業の方向性を示す『コーポレートアイデンティ』を作るには

新規参入する際の『参入障壁』をチェックする

人的資源

中小企業のメンタルヘルス対策。導入にあたってのヒント

『健康経営優良法人』の認定を受け、採用市場を一歩リード

『リアリティ・ショック』などを発端とするメンタル不調への早期対処

国から若者採用の支援が受けられる『ユースエール認定制度』とは

AIを人事評価に取り入れるメリットとリスクを考える

今後、対象拡大の見込みか。『求人の不受理』について

優秀な人材をピックアップ！ 書類選考する際のチェックポイント

『インポスター症候群』へと陥った社員に企業ができること

ミスマッチ採用を防ぐ！ トライアル雇用を活用するには

『配属ガチャ』に絶望する新入社員の早期離職を防ぐには

部下からの信頼を回復し、良好な関係をつくるには

上から目線に要注意！ 採用担当者が意識しておくとよい心構えとは？

スタンディングデスクや仮眠室も。 働きやすいオフィスのつくり方

会社への理解を深めるインターンシップの重要性

企業にとってメリット多し！ 高齢者を活用するための人事戦略

社会人の学び直し『リカレント教育』を企業が推進するには

突発的な人員不足に陥ったら？『玉突き人事』のリスク

経営者が労働基準監督署で相談できること

従業員の命を守る！ 職場の安全衛生にAED導入のススメ

企業ぐるみで子育て家庭を支援！ 『次世代法』の行動計画とは

派遣先企業が派遣労働者を直接雇用するメリット

育児休業の円滑な取得・職場復帰を後押しする事業主を支援！

高年齢者、障害者などの就職困難者を雇用する事業主をサポート！

エンゲージメントにも効果的な『社史』をつくる

どんな業務に有効？ スポットで人材を雇用する『タスク型雇用』

社員の能力を適正に評価！ “職群”で区分する人事制度のメリット

企業文化をアップデートするために大切なこと

仕事のパフォーマンスが向上する「勤務間インターバル制度」に注目！

65歳以上の離職者を１年以上継続して雇用する事業主を助成！

退職者とつながる『アルムナイ制度』のメリットとデメリット

社員の健康をサポートする！ 新しい役職『CWO』とは？

企業法務

法的に無効にならない『キャンセル料』の正しい設定の仕方

特許権は取得するべき？　代表的なメリット・デメリット

『見せ金』で資本金を多く見せることの違法性と大きなリスク

起業や新規事業立ち上げの際のリーガルチェック

会社の存続すら左右する『異物混入』を法的観点から再確認

M&Aを持ち掛けられた時の適切な対応とは

商標法や不正競争防止法に抵触？ パロディー商品はどこまでOK？

行政法を守るために！ 企業法務が果たすべき役割とは

逮捕の可能性も!?『不正競争防止法』に違反してしまう行為とは

巨額賠償になることも！ 『株主代表訴訟』について

退職者に『競業避止義務』を課す場合に押さえておきたいポイント

取締役会の運営を法務部が行うとよい理由とは？

電子契約と契約書の証拠力について

仕事のモチベーションを高めるインセンティブ報酬とは？

会社分割時に労働者を守る、労働契約承継法とは

企業法務に、今後ますます必要とされる交渉力とは？

契約書の意義とは？ 契約書の記載事項を考えよう

バーチャルオフィスを法人登記するには

再確認！ 発注者が『下請法』に基づいて守らなければならないこと

自社で行う？ それとも外部に依頼？ 債権回収を行う際のポイント

外注した動画は誰のもの？ 意外と知らない動画の著作権について

社用車のある企業は準備を！ アルコールチェックの義務化について

労働法違反になるかも!? 退職希望者を引き止めるときの境界線

じつはクレーム対応の要！ クレームの適切な初動対応

役員と従業員、会社との法律上の関係性の違いとは？

助成金

出向元（コースによっては出向先）の事業主に対して、賃金の一部を助成

新規事業展開やデジタル化に伴う訓練を実施した事業主に向けた助成

建設キャリアアップシステムの普及に取り組む事業主への助成金

計画的・継続的に人材育成を行う事業主に対する助成金

子育て中の労働者の雇用継続のため円滑な育児休業の取得と職場復帰を支援

キャリアアップを促進！ 非正規雇用労働者の正社員化に対して助成

障害のある従業員の正社員化に取り組んだ事業主を助成！

積極的に中途採用に取り組む事業主に対して助成！

助成対象を拡大し、人材開発に取り組む事業主を助成！

労働法

不利益変更を行う場合に注意しておきたいこと

雇用保険料の1.55％への引き上げで労使の負担はどうなる？

トラブルを避けるためにも！ 労働条件通知書を作成する際の注意点

外資系企業でも労働基準法違反になる？ 解雇のルールを確認しよう

年金額を毎年見直し！ 在職定時改定によって必要になる対応とは？

2023年４月から『給与デジタル払い』解禁へ

『シフト制』のトラブル防止対策！ 合意に基づくルールづくりを

法律違反ではありませんか？ 罰金、減給について正しく知ろう

求人で性別を制限できる？ 男女雇用機会均等法における適用除外とは

最低賃金の引き上げで事業者が受ける影響と有効な対応策とは

変形労働時間制を導入するメリットと注意点

障害者差別解消法と障害者雇用促進法の合理的配慮の違い

歩合制の最低賃金はどうなる？ 計算方法や割増賃金の取り扱いを解説

『いじめ・嫌がらせ』にまつわる労働紛争と企業に求められる対応

役員は労災保険の対象外!?　適用されるケースとは

法律豆知識

マイクロチップの装着義務化！ 知っておきたいペットの法律

被相続人に外国資産があったときどうなる？国際相続の注意点

高齢者となった親に運転免許の自主返納を促すには

歩行者に道を譲られて通行した車両は『道路交通法』違反？

近年増加している『改葬』を、スムーズに進めるポイント

子どもが急に飛び出してきて交通事故に！ 過失割合はどうなる？

もし買い物トラブルが起きたら？ 知っておきたい『消費者契約法』

新たに支店を設置した際に必要となる登記とは？

不動産登記とは？ 登記できる９つの権利について解説！

タトゥーとアートメイクは？ 医師免許がないとできないこと

警察官から職務質問を受けたら、どう対応するのが正解？

離婚の準備で必要なことは？ 手続きや注意点

もらい火でも損害賠償請求できない？『失火責任法』とは

一発免停も！ あおり運転を取り締まる『妨害運転罪』とは？

もし、誤って『逮捕』されたら？ 適切な対処と流れとは

自動車事故との違いは？ 自転車事故の備えや事故後の対応

浪費やギャンブルで作った借金の場合は自己破産できない？

１回お試しのつもりが定期購入に！ ネット通販の落とし穴

懲役刑もあり得る!? ネットの誹謗中傷が厳罰化

じつは『保証人』より責任重大!? 『連帯保証人』

交通事故に遭い、損害賠償を受けるまでに踏むべき手順と注意点

痴漢冤罪に巻き込まれないための予防策と、万が一の対応策

介護業

介護事業者における情報漏洩リスクとセキュリティ対策

介護事業所が行うべき『健康診断』のポイント

介護職に求められる人材とは？ 採用のミスマッチを防ぐ工夫

介護スタッフの『モチベーション』を維持・向上させるための対処方法

介護施設におけるSNS活用とそのリスク

社会福祉施設の労災が増加。介護事業所が行うべき対策とは⁉

人材確保に！『子連れ出勤制度』導入のメリットとポイント

介護事業所でのマタハラ！ 事業所の責任と求められる対応とは？

介護事業所における『理学療法士』の役割とは

介護業界で外国人を雇用するための４つの制度とは

医業

よい関係を築けていますか？MRとの付き合い方を考える

「氏名で呼ばないで」と患者から頼まれたらどう対応すればいい？

進むオンライン化！ 医療関係資格情報とマイナンバーの連携

患者に『代替医療』の利用を確認しておくことの重要性

患者の「薬だけください」にはどうやって対応するべき？

医師の負担を軽減！『タスクシフティング』を進めるには

海外で進む『かかりつけ医』制度、地域医療の担い手となるか

スタッフとの共通意識を持つ！ 院内ミーティングの重要性

知っておきたい！ 医院が掲げる『標榜科目』のルールとは

ペーパーレス化のための『電子カルテ』導入ガイド

大災害に備える！ 病院における災害対策マニュアルの重要性

建設業

盛土規制法が５月末にスタート！ 制定の背景と具体的な内容とは

一人親方が法人化する際に押さえておきたいポイントとは

2024年４月から適用！ 建設業でも時間外労働の上限規制適用へ

公正競争規約の改正によって建設業が行うべき対応ガイド

『埋蔵文化財包蔵地』とは？ 土木工事の手順や注意点を解説

東京都が太陽光パネルの設置義務化を検討中！ 影響を受けるのは？

がけの上下に建築物を建てる際に注意したい『がけ条例』とは

老朽化するインフラの維持管理需要にどう対応する？

受注が決まったら！ 工事説明会のスムーズな開催と進め方

建設工事で発生する廃棄物の適正な処理方法を知っておこう

歯科医業

定期的に見直しを！歯科医院の院内掲示と掲示のヒント

実現も近い？ 全国民が歯科健診を受ける『国民皆歯科検診』

新規開設時には歯科医院の名称と標榜科目に要注意！

医療ミスなどによる損害賠償請求に備えよう

コロナ禍で需要が拡大！ 矯正歯科を専門とするためには？

歯科医療におけるトラブルを防ぐためのポイントと対応策

歯科医院が計上できる経費とは？ 範囲に注意！

歯科医師と歯科技工士の連携を強化し、集患につなげる

知っておきたい！ 歯科衛生士に任せられる業務の範囲とは

美容業

ずっと通いたくなる接客を！ サロンスタッフ育成のコツ

新卒採用を成功に導く！ サロン見学の可能性

売上アップにつながる店販のすすめ方

期末決算前に慌てない！ サロンの在庫管理のヒント

エイジングケアで客層を広げよう！ サロン集客と広告表現のポイント

スタッフが長く活躍できる体制づくりとセカンドキャリア支援

集客アップ！ ヘアサロンにまつエク・ネイルのサービスの導入

夏場のトラブルに寄り添い、“行きつけサロン”を目指そう！

ブランディング効果もある、ヘアドネーションの賛同サロンになる方法

託児所付き美容室も登場！ 美容業界で進む“子育てママ支援”

接客力を底上げする！ 美容師個人の能力に頼らない集客のヒント

飲食業

外食産業のM&A事情と実例から読み取るM&A対策

客離れさせない！ 飲食店メニューの値上げ策

外国人観光客の集客アップにつなげる魅力的なメニュー表のつくり方

飲食店で進めたい食品ロス削減の取り組み

繁忙期を迎え撃つ！ 飲食店スタッフの採用強化策

なかなか成果が出ていないお店は必見！ 飲食店のSNS活用攻略法

煙や匂いが大量に出る『重飲食』。 物件探しのポイントと交渉術

知っておきたい！ 食中毒・異物混入の予防と発生後の対応

飲食店で未成年アルバイトを雇用する際の注意点

従業員の“制服管理”に落とし穴？ トラブル防止のポイント

その他

後継者とのマッチングを支援！　事業引継ぎ支援センター活用のすすめ

コロナ対応で『介護のための有給休暇制度』を整備する事業主を助成！

ブランドの存在意義を明確にする『パーパスブランディング』を知る

退職予備軍の増加にストップをかける『心理的安全性』の担保とは

コンテンツが拡散される『バイラルマーケティング』の仕組みとは

従業員と会社の絆を深め、ともに成長する『エンゲージメント』とは

感染症の増える季節に安心してもらえるクリニックづくり

時間単位で取得できる『子の看護休暇制度』を整備する中小企業を助成！

コンテンツが拡散される『バイラルマーケティング』の仕組みとは

テレワーク時の中抜け時間や移動時間はどう取り扱う？

環境に配慮した『サステナブル・マーケティング』のすすめ

成功させたい！　事業承継の種類とそれぞれのメリット・デメリット

これからの社会を変革していく『デジタルトランスフォーメーション』

企業と従業員の成長には欠かせない『人材開発チーム』の役割とは

デキる社員を育てる『コンピテンシーモデル』の作成方法

企業の不祥事を防止する『内部通報制度』を導入するには

自社で作って自社で売る！ 新しいビジネスモデル『D2C』の可能性

バラ色の未来になるか？ 『週休３日制』への期待と不安

競業企業への転職はOK？ 在職中と退職後で異なる『競業避止義務』

小売ビジネスでよく使う『マーチャンダイジング』の基礎知識

ユーザーと直接つながり、販促を行う『ダイレクトマーケティング』

有期雇用労働者等に、正社員と共通の諸手当制度を設けた事業主を助成！

新たに雇用管理制度を導入し、離職率を低下させた事業主を助成！

説明資料にネット画像を使いたい！ フリー素材の注意点と利用法

デジタルとアナログの融合が成功の鍵！ 現代のユーザー獲得術

借金の悩みを解決する債務整理の種類と特徴

派遣スタッフを雇う時の『事前面接』が禁止のワケとは？

今、再注目されている 『朝礼』の高い効果とNG行為とは

『身に覚えのない中傷』から会社を守るための口コミ対応講座

被相続人への貢献度を評価！ 遺産分割の『寄与分』と『特別の寄与』

パート・契約社員から正社員への転換を推進する措置が義務化

企業の成長に大切な、企業文化の可視化と公表

YouTuberに宣伝してもらおう！ そのメリットと依頼方法

SNSを駆使して、素早く、美容室に人を集めよう

頼れるかかりつけ歯科医になるために！『か強診』の認可について

建設業における見積りに関するルールを確認しておこう

2024年には時間外労働の上限規制が適用！ 求められる『医師の働き方改革』

新人が辞めない事業所作りのポイントとは

口コミ対策どう変わる？ 新しい『プロバイダ責任制限法』を解説！

疲労回復のための設備・施設を設置し、快適な職場環境を目指す

時間外労働の上限規制から除外または猶予されている業種・業務

60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む事業主を助成！

『採算度外視』は違法？ 独占禁止法が規制する『不当廉売』とは

優秀な人材を発掘できるチャンス！ 短時間正社員制度導入のすすめ

SaaS主流の時代に必要なコンテンツマーケティングとは

客単価を上げる！ アップセルとクロスセルの取り入れ方

SDGsとは？ その意味と企業の取り組みについて

OEMってどんな意味？ 委託生産のメリットとデメリット

優秀な即戦力を採用できる？ ヘッドハンティングについて解説！

社内のちょっとした作業にシルバー人材センターを活用しよう

広告に口コミを掲載する際、どんな内容でもOK？

もし『カスハラ』を受けたら？ 事前に考えておきたい対応策

2021年４月に新設！ 不妊治療と仕事を両立できる職場づくりへの助成制度

会社の社員寮や独身寮が『寄宿舎』と判断される条件

本社と支店が別の都道府県にあるとき、最低賃金はどう適用される？

法改正されても油断は禁物！ 悪質な販売預託商法

増えつつある近隣トラブルの予防法と対処法

売上計上の基準に新ルール！『新収益認識基準』を理解しよう

火災リスクの高い飲食店、防火のための安全管理を見直そう！

ヘアサロンで有利な資格を保有し、サービスの幅を広げよう

男性の美意識が上昇中の今、メンズ美容で集客をアップ

集客や売り上げが変わる！ 歯科医院のロゴマーク作成

人材不足解消にもつながる多能工の育成方法

行政と民間企業が連携！ PFI事業のメリットと課題とは

病気を未然に防ぐ『健診事業』に注力して収益を上げる！

当事者が患者を支える『ピアサポート』について

人材の定着を左右する？ 介護業界が取り組むべき研修について

有給休暇が取りづらい介護業界の課題とヒント

『知らぬ存ぜぬ相続人』が発覚！ どう対処すればよい？

特定の相続人には遺産を渡したくない！ そのために何ができる？

よく耳にする成年後見制度、その種類と登記の流れ

職場の労働環境改善に！ 社内提案制度の導入ガイド

企業経営を監視・統制するコーポレートガバナンスの基本

『事業所内最低賃金の引き上げ』に取り組む事業主を助成！

犯罪行為にもなる『労災かくし』の大きすぎるリスク

夜勤時の仮眠や自宅待機はどうなる？ 休憩時間のルールを再確認

夫が消息不明になってしまったら離婚手続はできるのか

知っておこう、子どもへの『しつけ』と『体罰』のボーダーライン

気をつけたい登記トラブル！ 所有者による二重譲渡

生命保険金や死亡退職金は、相続でどう扱われる？

介護業界への就職・転職支援制度を活用し、人材不足問題を解消！

未来の診療の形？ 医療現場におけるAI診療の可能性

現場のキーマン・施工管理技士、採用の動向とポイントについて

治療を途中で止めてしまう“離脱患者”の予防策と呼び戻す方法

腰痛、手荒れ、腱鞘炎 美容師の職業病とその対策

見込み顧客を獲得するためのリードジェネレーションとは

多くの利益を生み出すための『プライシング』の重要性

『出戻り社員』を再雇用するメリットと注意点

上司と部下の関係性を強める『チームビルディング』を取り入れる

損害賠償の可能性も!? 取締役会を開かない場合のリスクを知る

人事評価制度を整備して離職率の低下を図る事業主を助成！

介護中の労働者を支援するための介護休業制度を正しく理解する

従業員の雇用形態を変更する際のルールと注意点

ECサイトの『なりすまし・いたずら』注文が急増！ その対応策とは

人材不足の打開策？ 『介護助手等普及推進員（仮称）』の新設

誤情報はNG！ 医療関係者のSNS発信をめぐる現状について

子どもの食事を持ち込むお客、そのリスクと対処法

従業員のレベルアップにも！『社内検定認定制度』について

次に来るのはミレニアル？ マーケティングに不可欠な『世代』の話

炎上する人物を起用しない！ 重要なコンプライアンスチェック

“バイトテロ”を起こしたアルバイト従業員に賠償請求する場合

労働紛争の『個別あっせん』とは？ トラブルを素早く解決する方法

従業員が退職した際に行う雇用保険関係の手続きとは

専門的な知識・技能習得のために職業訓練を実施した事業主を助成！

中高年社員のセカンドキャリアのための転進支援制度を導入する

テレワーク時でも適切な人事評価を行う方法

ユーザーの生の声！ UGCをマーケティングに活用する

QRコードを使ったマーケティング施策と効果の測定方法

改正建設業法に基づく『著しく短い工期の禁止』の運用について

看板猫やドッグカフェ、飲食店に動物を置くのに資格や許可は？

時代のニーズにどう応える？ ヘアカラーリストとヘアカラー専門店

ユーザーとの『会話』を実現するカンバセーションマーケティング

『コンプレックス広告』とは？ その意味と指摘される問題点

部署や役職に社内公募制を導入するメリットとデメリット

求職者が直接応募できる職安の『オンライン自主応募』とは？

株主が経営責任を追及する！ 『株主代表訴訟』の基礎知識

業務上の法令違反から従業員を守るための社内研修とは？

『新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金』とは？

認知度アップ＆ブランド再構築！ 社名変更のメリット・デメリット

行動面接を取り入れ、応募者の能力を深く掘り下げる

企業の法務部が担う業務とは？ 担当社員が心がけるべきこと

女性社員の活躍推進に取り組み、目標を達成した中小企業を助成！

基礎知識として知っておきたい『出向』と『転籍』の違い

遺言通りに遺産を分配してもらいたい！ 『有効な遺言』を作るには

『労働時間となる教育訓練』と『労働時間とならない教育訓練』

「納得できない！」で起きる医療訴訟をなるべく防ぐには？

少しの気のゆるみが大事故に！ 建設現場の安全対策を徹底するには

歯科界で浸透しつつある『ミニマルインターベーション』とは

患者からの診察治療に応じる『義務』と拒否できるケース

客層が広がる『キッズメニュー』。どう接客するべきか

キッチンカービジネス急増中！ そのメリットと開店方法

相続登記の際に原本還付を！ 押さえるべき方法とポイント

多くの人の目に触れるデジタル屋外広告『DOOH』の効果

懐かしさを呼び起こすノスタルジーマーケティングが人気の秘密

社員のアカウント特定すべき？ 増える『SNSチェック』、意味と理由

仕事の姿勢を評価する『情意評価』が適している部署と導入方法

新たに課徴金制度が導入された『改正薬機法』の基本

会社を従業員に引き継ぐには？ 親族外事業承継について

『在籍型出向』により労働者の雇用維持に取り組む事業主を助成！

2022年４月から中小企業でも義務化！ パワハラ防止法

暴力団から身を守るために知っておきたい『暴力団対策法』

じつは複雑！ 国際的な結婚が破綻したときの解消手続き

利息を経費計上できる『ビジネスローン』という選択肢

介護事業者における『BCP（業務継続計画）』の策定が義務化！

高齢者の健康寿命を伸ばすための『フレイル予防』

集患が期待できる『無痛治療』の導入とPRの注意点

ヘアカラーの流行色はいつ、どう決まる？ トレンドの掴み方

レストランのレシピの権利について知っておくこと

住宅を公正に評価する『住宅性能表示制度』のメリット・デメリット

思考が偏ってしまうエコーチェンバー現象の危険性

繁華街を走って宣伝！ 『アドトラック』の効果とは？

組織を活性化させる『社内SNS』の導入方法と注意点

新規事業立ち上げ、もともと持っていた顧客情報は利用できる？

個人情報保護法の改正で追加される事業者の責務とは？

男性労働者の育休取得を推進した事業主を助成！

無期労働契約に転換する企業側のメリットと導入方法

女性が活躍できる職場に！ 一般事業主行動計画の策定義務が対象拡大

土地の境界を巡るトラブルを解決！ 『筆界特定制度』を利用する

どうすればよい？ 相続の場における『使途不明金』問題

介護事業所の『後継者問題』と『M&A』

なぜ個室診療が喜ばれるのか？ その重要性と導入する方法

美容業界の離職率が高いのはなぜ？ 働きやすい環境をつくるには

飲食店ならではの『ダイナミック・プライシング』とは？

自分も救済対象者かも!? よく耳にするB型肝炎訴訟

無理なく借金返済をするために、自分に適した債務整理の方法を知る

他社と協力！ コラボレーション・マーケティングを成功させる方法

ビジネスの可能性を拡げる『メタバース』の特徴を知る

社員教育のために行われる『ジョブローテーション』とは

“就職差別”にならないための採用時の選考基準

押さえておきたい『知財・無形財産ガバナンスガイドライン』

失業を余儀なくされた人を早期に雇用した事業主を助成！

育児・介護休業法が改正！ 長く働いてもらうための休暇制度の整備

『やりがい搾取』とは何か？ 発生原因と実例を解説！

飲酒運転やあおり運転も！ 交通事故発生時に問われる同乗者の責任

効力を活用しよう！ トラブル回避のための内容証明郵便

『労災』に認定されるのはどんな時？ 介護従事者の労災認定基準とは

掲載内容に制限がある『医療広告』の限定解除要件とは

特定の建築物を建てる際に知っておきたい改正バリアフリー法

需要が高まる見込み！ 訪問歯科診療

実はメリットが多い！ 美容院の『日曜定休』の導入

ランチ営業は本当に儲からない？ 営業のポイントを再確認

どうするべき？ 会社設立時などに行う商業登記の手続き

認知度が高まる！ 企業ができるキャラクターマーケティング

休職者の復帰をスムーズに行なう『試し出勤制度』とは

IT業界から広がるグローバルな採用活動！ その現状と注意点

法務担当者が理解しておきたい『独占禁止法』の中身

失業を余儀なくされた人を早期に雇用した事業主を助成！

65歳以上の離職者を１年以上継続して雇用する事業主を助成！

配置転換に注意が必要な、勤務場所を限定した労働条件とは

有期労働契約にまつわる基準とは？ 雇い止めが無効になるケースも

SNSでの誹謗中傷対策を強化！ 改正プロバイダ責任制限法

便利で簡単！『登記ねっと』で行える手続き

2022年４月から年金法が改正！ 変わるシニア介護職の労働環境

病院が行う医療従事者のためのメンタルケア

今後さらに求められるであろう、歯科と医科の連携

効率化で生産性向上！ 建設業界のIT化とメリットについて

保管期間は３カ月！ 落とし物や忘れ物をしてしまったら

導入して収益チャンスを増やす！ キャッシュレス決済の種類と選び方

もしも離婚することになったら、自宅はどうなる？

人材戦略に活かせるストックオプションの具体的なメリットは？

マニュアルを作り、飲食店スタッフの接遇教育に活かそう

キャッシュレス決済、それぞれの手数料やメリットを比較

従業員が退職代行業者を立ててきたら？

公共工事の入札に参加するための条件と審査の手続き

医療法人化するメリット＆デメリットとタイミングを考える

税理士法人タクトが「相続&事業承継で頼りになるプロフェッショナル 2022年度版 （ダイヤモンド社）」に掲載されました

応募者を集めるための『入社祝い金』のメリット・デメリット

保険の加入漏れを確認！ 年金事務所による総合調査

法人が破産する際の従業員への対応について

歯科医師登録の変更が必要になるケースと手続き方法

増資とは？ その種類や手順、登記の必要書類について解説！

会社設立時だけではない！ 役員を変更したときにも登記を忘れずに

子会社を作るメリットと登記上の注意点とは

営業活動の最適化に必要なデータの『名寄せ』を行おう！

大手の提案なら安心!? 信頼できる広告代理店の選び方

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