従業員が自社のノウハウや情報を持ち出して競合他社で働いたり、同じ職種の相対する会社を設立することを『競業行為』といいます。企業はこのような行為を防ぐため、就業規則や個別の誓約書で従業員に『競業避止義務』を課すことがあります。
また、退職した元従業員に対しては、ケースごとに合理性や妥当性を加味したうえで、必要に応じて競業避止義務を課すことが可能です。
今回は具体的な例をあげながら、競業避止義務の有効性について考えていきます。
詳しくはこちらです。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
企業法務
2023/02/01
退職者に『競業避止義務』を課す場合に押さえておきたいポイント
従業員が自社のノウハウや情報を持ち出して競合他社で働いたり、同じ職種の相対する会社を設立することを『競業行為』といいます。企業はこのような行為を防ぐため、就業規則や個別の誓約書で従業員に『競業避止義務』を課すことがあります。
また、退職した元従業員に対しては、ケースごとに合理性や妥当性を加味したうえで、必要に応じて競業避止義務を課すことが可能です。
今回は具体的な例をあげながら、競業避止義務の有効性について考えていきます。
詳しくはこちらです。
過去記事
2023/08/22
現場を統制する介護リーダーの役割と求められる能力とは [介護業]
2021/07/27
今、再注目されている 『朝礼』の高い効果とNG行為とは [その他]
2022/03/11
高齢者の健康寿命を伸ばすための『フレイル予防』 [その他]
2023/04/03
インボイス制度開始に向け、新たに発表された負担軽減措置とは [税務・会計]
2021/12/09