退職を希望する従業員の代わりに、退職の意思を企業に伝える『退職代行サービス』の利用が増えています。退職代行サービスは主に人間関係のもつれなどによって、退職の意思を自分から伝えづらい場合に利用されていますが、法的な問題はないのでしょうか。
退職代行サービスは提供する事業者によって取り扱える範囲が異なるため、企業はよく確認して、適切に対応する必要があります。
いざという時に困らないよう、対応方法を学んでおきましょう。
詳細はこちら。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
労働法
2023/06/13
退職代行サービスによる退職願の提出は無効？ 適切な対処法と注意点
退職を希望する従業員の代わりに、退職の意思を企業に伝える『退職代行サービス』の利用が増えています。退職代行サービスは主に人間関係のもつれなどによって、退職の意思を自分から伝えづらい場合に利用されていますが、法的な問題はないのでしょうか。
退職代行サービスは提供する事業者によって取り扱える範囲が異なるため、企業はよく確認して、適切に対応する必要があります。
いざという時に困らないよう、対応方法を学んでおきましょう。
詳細はこちら。
過去記事
2023/04/18
今後、対象拡大の見込みか。『求人の不受理』について [人的資源]
2023/06/14
『過払い金』とその請求方法 [法律豆知識]
2023/07/28
外国人労働者を雇用するなら就業可能な在留資格か確認を [労働法]
2022/03/31
女性が活躍できる職場に！ 一般事業主行動計画の策定義務が対象拡大 [その他]
2023/02/21