勤務シフトによって労働日や時間を決めるシフト制は、現場に合わせた柔軟な運用がしやすく、労使双方にメリットのあるシステムです。しかし、あいまいな合意のまま進めると「思っていたよりもシフトが少ない」などといったトラブルを引き起こし、実際に紛争に発展するケースもあります。
そこで今回は、厚生労働省が取りまとめた留意事項に基づき、シフト制で労働契約を締結する際の注意点や就労させる際のポイントを解説します。
詳しくはこちらです。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
労働法
2023/02/09
『シフト制』のトラブル防止対策！ 合意に基づくルールづくりを
勤務シフトによって労働日や時間を決めるシフト制は、現場に合わせた柔軟な運用がしやすく、労使双方にメリットのあるシステムです。しかし、あいまいな合意のまま進めると「思っていたよりもシフトが少ない」などといったトラブルを引き起こし、実際に紛争に発展するケースもあります。
そこで今回は、厚生労働省が取りまとめた留意事項に基づき、シフト制で労働契約を締結する際の注意点や就労させる際のポイントを解説します。
詳しくはこちらです。
過去記事
2023/07/11
個人事業主の開業手続きについて（税理士法人タクト 監査担当者・鈴木美耶） [コラム]
2022/05/19
掲載内容に制限がある『医療広告』の限定解除要件とは [その他]
2021/11/09
職場の労働環境改善に！ 社内提案制度の導入ガイド [その他]
2021/11/23
気をつけたい登記トラブル！ 所有者による二重譲渡 [その他]
2022/12/01