労働基準法（以下、労基法）では、企業は従業員に対し、無断欠勤や遅刻を理由として『罰金』を求めることは禁止されています。罰金のほかにも、『減給』『給与カット』といった言葉を耳にしたことがあると思いますが、これらにはどのような違いがあるのでしょうか。
今回は、罰金や減給に関して、労基法でどのように定められているのか解説します。
詳しくはこちらです。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
労働法
2023/02/08
法律違反ではありませんか？ 罰金、減給について正しく知ろう
労働基準法（以下、労基法）では、企業は従業員に対し、無断欠勤や遅刻を理由として『罰金』を求めることは禁止されています。罰金のほかにも、『減給』『給与カット』といった言葉を耳にしたことがあると思いますが、これらにはどのような違いがあるのでしょうか。
今回は、罰金や減給に関して、労基法でどのように定められているのか解説します。
詳しくはこちらです。
過去記事
2022/12/06
どうして必要になるの？ 相続人の調査が必要な理由とその方法 [相続]
2021/08/03
税理士法人タクト主催 『インボイス制度』研修会のお知らせ（※8月31日更新） [お知らせ]
2025/05/14
「年収の壁」が見直され、私たちにどう影響してくる？ （税理士法人タクト職員 鈴木美耶） [コラム]
2023/03/27
2023年４月から『給与デジタル払い』解禁へ [労働法]
2022/01/28