『男女雇用機会均等法』では、 採用活動において、『性別を理由とした差別的な取り扱い』を禁止しています。したがって、求人広告に『男性限定』や『女性優遇』といった記載はできませんし、男女のいずれかを優先してはいけません。
しかし、性別を限定して求人を行っても違反にならない、適用除外の項目もあります。
今回は、『性別を限定した求人』について、男女雇用機会均等法の知識を交えながらお伝えします。
詳しくはこちらです。
浜松の会計事務所｜【税理士法人タクト】
労働法
2023/02/07
求人で性別を制限できる？ 男女雇用機会均等法における適用除外とは
『男女雇用機会均等法』では、 採用活動において、『性別を理由とした差別的な取り扱い』を禁止しています。したがって、求人広告に『男性限定』や『女性優遇』といった記載はできませんし、男女のいずれかを優先してはいけません。
しかし、性別を限定して求人を行っても違反にならない、適用除外の項目もあります。
今回は、『性別を限定した求人』について、男女雇用機会均等法の知識を交えながらお伝えします。
詳しくはこちらです。
過去記事
2021/07/19
企業の成長に大切な、企業文化の可視化と公表 [その他]
2021/09/15
増えつつある近隣トラブルの予防法と対処法 [その他]
2022/02/25
『在籍型出向』により労働者の雇用維持に取り組む事業主を助成！ [その他]
2023/06/12
職場を守る労働安全・労働衛生コンサルタントとは [労働法]
2021/12/27