退職を希望する従業員の代わりに、退職の意思を企業に伝える『退職代行サービス』の利用が増えています。退職代行サービスは主に人間関係のもつれなどによって、退職の意思を自分から伝えづらい場合に利用されていますが、法的な問題はないのでしょうか。
退職代行サービスは提供する事業者によって取り扱える範囲が異なるため、企業はよく確認して、適切に対応する必要があります。
いざという時に困らないよう、対応方法を学んでおきましょう。
詳細はこちら。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
労働法
2023/06/13
退職代行サービスによる退職願の提出は無効？ 適切な対処法と注意点
退職を希望する従業員の代わりに、退職の意思を企業に伝える『退職代行サービス』の利用が増えています。退職代行サービスは主に人間関係のもつれなどによって、退職の意思を自分から伝えづらい場合に利用されていますが、法的な問題はないのでしょうか。
退職代行サービスは提供する事業者によって取り扱える範囲が異なるため、企業はよく確認して、適切に対応する必要があります。
いざという時に困らないよう、対応方法を学んでおきましょう。
詳細はこちら。
過去記事
2023/05/26
『リアリティ・ショック』などを発端とするメンタル不調への早期対処 [人的資源]
2023/04/19
AIを人事評価に取り入れるメリットとリスクを考える [人的資源]
2022/01/17
部署や役職に社内公募制を導入するメリットとデメリット [その他]
2023/08/31
美容室でできる無断キャンセルをさせない環境づくり [美容業]
2024/04/08