人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
浜松で税理士をお探しなら【税理士法人タクト】にお任せください！
人的資源
2023/01/31
ミスマッチ採用を防ぐ！ トライアル雇用を活用するには
人手不足や採用難が深刻化する昨今、経験者を確保できず未経験者の採用に踏み切らざるを得ない経営者も多いようです。しかし、「職業経験の少なさが心配」「ブランクがある人だと知識不足では」といった不安は、どうしてもついてきてしまうものです。
そこで今回は、経験が不足する求職者をお試し雇用で見極め、常時雇用につなげるための制度『トライアル雇用』と、その助成金について紹介します。
詳しくはこちらです。
過去記事
2023/03/27
2023年４月から『給与デジタル払い』解禁へ [労働法]
2021/10/18
専門的な知識・技能習得のために職業訓練を実施した事業主を助成！ [その他]
2022/09/27
知っておきたい！ 医院が掲げる『標榜科目』のルールとは [医業]
2023/08/25
制震や免震との違いは？ 大地震に備えて改めて確認したい耐震基準 [建設業]
2022/08/26